Abstrakt PL:

Pierwszy rozdział dotyczy roli instytucji rynku pracy w świetle teorii instytucji. Przedstawiono przyczyny i sposoby powstawania instytucji, a także ich zmiany w czasie: samoistną ewolucję oraz celowe reformy instytucjonalne. W rozdziale drugim omówiono funkcjonowanie instytucji rynku pracy w różnych modelach tego rynku, w szczególności wpływ poszczególnych instytucji na zachowania indywidualnych podmiotów, oraz ich skutki w skali makroekonomicznej. Głównym celem było wyjaśnienie rozbieżności poglądów na temat instytucji rynku pracy. W rozdziale trzecim omówiono doświadczenia krajów Ameryki Łacińskiej, związane z reformami strukturalnymi w latach 1980. i 90. Przedstawiono przebieg i kierunki reform, ich wpływ na podstawowe zmienne ekonomiczne oraz na sytuację na rynkach pracy w regionie. Czwarty rozdział poświęcony został szczegółowej analizie reform instytucjonalnych rynku pracy oraz ich wpływu na poziom i strukturę zatrudnienia i bezrobocia w krajach regionu. Analiza ta pozwala wnioskować, że choć system instytucjonalny rynków pracy w tej grupie krajów nie jest optymalny, brakuje mocnych dowodów empirycznych, że deregulacja i osłabienie ochrony pracowników pozwoliłyby na poprawę sytuacji. (abstrakt oryginalny)

Język:

pol