Abstrakt PL:

Federalizm to koncepcja przedsiębiorstwa, która zakłada, że działania prowadzone odrębnie (przez podmioty, grupy) wiążą się w jedną całość, obsługiwaną przez wspólne centrum. W poprzednim stuleciu w zarządzaniu konkurowały ze sobą dwie orientacje: jedna, upatrywała w spójności i hierarchii, zdolność do skuteczności działania oraz druga przeciwstawiana jej, która wskazywała na potrzebę rozluźniania systemu, usprawniania jego elementów składowych i delegowania samodzielności, zgodnie z tezą, że jednostki pozbawione samodzielności tracą motywacje działania. Federalizm jako koncepcja przedsiębiorstwa zakłada równowagę ważności interesów właścicieli - zarządzających - pracowników. Współczesne koncepcje nadzoru korporacyjnego (skonkretyzowane w postaci Kodeksów) koncentrują się na relacji dwóch stron, właścicieli oraz zarządzających przedsiębiorstwem. Tezą referatu jest to, że istnieje konieczność wprowadzenia takiego modelu przedsiębiorstwa, w którym społecznej ocenie poddane zostanie nie tylko wytwarzanie wartości dla akcjonariuszy (wartość ta może mieć różny wymiar w zależności od kategorii akcjonariusza), ale również spełnianie jego zobowiązań w stosunku do pracowników, nie tylko płacowych, ale również związanych z kształtowaniem kultury organizacyjnej czy też etyki, co może w dłuższym okresie czasu decydować o wytwarzaniu bogactwa przez przedsiębiorstwo dla wszystkich zainteresowanych jego rozwojem i powinno znaleźć odzwierciedlenie w zapisach kodeksów dobrych praktyk. Może to również pomóc w przezwyciężeniu konfliktów kapitału i pracy. (abstrakt oryginalny)

Abstrakt EN:

Federalism is the enterprise's conception, which assume that separate action (by organisation, groups) combines it into one entity, served by common centre. Last century, two conceptions competed with each other: one of them concentrated on cohesion and hierarchy, the ability to perform the effectively, and the second, opposed to the first one, which pointed at the necessity of decentralising the system, improving the efficiency of its elements and delegating independence, according to the thesis that: units without independence lose motivation. Federalism as a conception of enterprise is based on the balanced importance to the business of shareholders, management and employees. Contemporary ideas of corporate governance are concentrated on the relationship between two business sides: shareholders and managers. The aim of the paper is that there is a necessity to introduce a new model of a company, which is judged by stakeholders. The company's obligation is to create value not only for shareholders, but also to meet obligations to employees regarding payment, as well as developing corporate culture and ethics. Such behaviour, in the long-term, will be decisive in the increase in value of each enterprise for stakeholders, but the thesis should be located in corporate governance code. It could also help in conflicts between equity and working overcoming. (original abstract)

Język:

pol